Na atual conjuntura organizacional, é
importante uma estreita relação de trabalho entre empregado e empregador.
O mercado está cada vez mais competitivo, no
sentido de oferecer melhores produtos, serviços, atendimento de qualidade,
promover políticas socialmente responsável, dentre outros.
Diante disso, terá melhor vantagem competitiva
a organização que estrategicamente desenvolver ações de trabalhos que venham
compartilhar o nível de conhecimento corporativo, bem como, garantir melhor
capacitação do capital intelectual.
Dentro dessa nova visão, as organizações se
adequam a partir da transformação e a implementação do capital estrutural, cuja
missão será desenvolver e maximizar o capital humano.
Garantir o sucesso de uma organização não está
apenas em fomentar recursos de aplicação de investimentos, ou simplesmente
parametrizar setores de ocupação que não tem a função de gerenciar o
desenvolvimento estrutural e humano da empresa. Garantir o sucesso, implica na
responsabilidade de cooperar no diagnóstico de gestão, através da participação
direta e indireta dos colaboradores no processo de geração de valor para os
demais ativos da entidade econômico administrativa.
Todo crescimento organizacional tem como fonte
de resultado o perfil da equipe de trabalho. Não se pode garantir uma
rentabilidade adequada e uma lucratividade satisfatória sem os implementos de
um corpo de pessoas envolvidas nas diretrizes do negócio.
Dentro de uma estrutura patrimonial ainda não
se pode mensurar a importância do capital intelectual, pois nunca se registra
os resultados do conhecimento, embora esse esteja intrinsicamente ligado ao
resultado operacional e o crescimento das organizações. Esse ativo intangível
contribui significativamente para o desenvolvimento das empresas e da sociedade
em geral.
As empresas precisam mudar paradigmas para
alavancarem um processo operacional saudável e processarem melhores dinâmicas
de gestão, a fim de que todo empresário venha ter uma empresa inovadora,
competitiva, lucrativa, cujos padrões estejam focados na qualidade dos
produtos, bem como na satisfação de seus colaboradores aptos a se motivarem a
sempre querer fazer mais.
Zadoque F.
Nunes (Gestor Contábil.)Na edição 229 do Jornal do Comércio
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